Решающим моментом при трудоустройстве является прохождение собеседования. От того как вы его пройдете, зависит, возьмут вас на работу или нет. А сложность собеседования напрямую связана с тем, на какую должность вы претендуете. Чем ответственней должность, тем сложнее будет пройти собеседование.  

Чтобы успешно пройти собеседование и чувствовать себя на нем уверенно, к нему нужно хорошо подготовиться. В этой статье и рассмотрим все, что нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Подготовка к собеседованию

Сведения о компании

Перед собеседованием нужно узнать как можно больше информации о компании, в которой вы собираетесь работать, так как на собеседовании довольно часто задают вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» К тому же эта информация будет полезна не только для собеседования, но и в первую очередь для вас. О компании можно узнать через интернет следующее: чем занимается, что производит, как давно на рынке, отзывы о компании, отзывы бывших работников и т.д. Этой информацией нужно интересоваться перед тем, как писать резюме, чтобы зря не тратить свое время. Ведь довольно часто работодатели очень многого недоговаривают…

Что нужно взять с собой на собеседование

С собой нужно взять следующее: копии «корочек», подтверждающих вашу квалификацию, паспорт, трудовую книжку, а также блокнот с ручкой и копию резюме.  Помимо вышеперечисленного, если ваша сфера деятельности относится к творческой профессии (писатель, архитектор, дизайнер, художник и т.д), не лишним будет взять портфолио со своими работами.

Как одеться на собеседование

Одежда соискателя и его внешний вид должны соответствовать должности, на которую он претендует. Также важно, чтобы одежда и сам кандидат выглядели аккуратно и опрятно, так как неряшливый вид отталкивает. Неважно, дорогая у вас одежда и обувь или не очень, но она должна быть обязательно чистой. Поэтому возьмите с собой на всякий случай щетку и влажные салфетки, чтобы при необходимости привести себя в порядок.

Как вести себя на собеседовании

Чтобы успешно пройти собеседование, мало быть хорошим специалистом в своем деле, нужно еще знать, как правильно вести себя и в целом весь разговор.

Довольно многие соискатели боятся идти на собеседование, а зря, так как при личной встрече появляется хорошая возможность проявить себя, все свои навыки и знания. К тому же, если вас пригласили на собеседование, значит, информация, изложенная вами в резюме, соответствует требованиям работодателя. Вам осталось только подтвердить её действительность. И не забывайте, что во время собеседования как работодатель, так и соискатель, — равноправные участники процесса, так как оба друг в друге заинтересованы.

Перед собеседованием очень важно настроить себя на позитивную волну. Ведь от вашего настроения зависит очень многое. Доказано, что настроение и поведение человека заразительно. Также человек с хорошим настроением способен добиться лучших результатов, ведет себя более уверенно и активно, лучше соображает и отвечает на поставленные вопросы.

Ведите себя естественно и оставайтесь самим собой, не стоит чересчур усердно стараться понравиться будущему работодателю, это будет заметно. Держитесь с чувством собственного достоинства, ведь подлиз и лицемеров нигде не любят. Также нужно помнить, что на какую бы должность вы не устраивались, хорошие манеры, а также адекватное поведение будут всегда приветствоваться. Поэтому нужно соблюдать элементарные правила этикета: разговаривайте спокойным тоном, но с энтузиазмом в голосе, не перебивайте своего собеседника, будьте вежливы и тактичны, а также не употребляйте слова-паразиты.

Вопросы на собеседовании

Многие соискатели пытаются найти ответ на такой вопрос, о чем спрашивают на собеседовании. Вопросы и информация, которой у вас будут интересоваться, как уже выше было сказано, зависит от вашей профессии, а также от установленных порядков организации, в которую вы хотите устроиться. Существует ряд стандартных вопросов, которые задают практически на каждом собеседовании, их мы и рассмотрим ниже. Также не забывайте, что, какие бы нестандартные и каверзные вопросы вам не задавали, на них нужно отвечать уверенно и спокойно.   

Расскажите о себе

Многие не подготовленные к собеседованию соискатели теряются в ответе на такой казалось бы простой вопрос. Здесь нужно о себе рассказать все то, что может касаться вакансии, на которую вы претендуете, и ничего лишнего. О своем профессиональном образовании, опыте работы, а также о достижениях (если такие есть), которых успели добиться.  

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

На данный вопрос можно ответить по-разному. Главное — не винить в своем уходе предыдущее начальство, рабочий коллектив, плохие условия, а также не жаловаться, что была маленькая заработная плата. Ответ может быть таков: на прежней работе не было перспективы профессионального и карьерного роста, а вы хотите расти и развиваться (в таком случае на новом месте карьерный или профессиональный рост должен быть предусмотрен). Также к причине ухода можно отнести: офис переехал, фирма обанкротилась, попали под сокращение из-за кризиса и т.д.

Как вы видите себя через 5 лет?

Задав такой вопрос, соискатель хочет узнать о ваших планах и перспективах, к которым вы стремитесь. А также, как долго вы планируете работать на новом месте. Поэтому ответ на данный вопрос в первую очередь желательно связывать с компанией, в которую хотите устроиться работать. Если предполагается карьерный рост, то можно ответить, что будете стараться расти в профессиональной деятельности, а также указать, к каким высотам будете стремиться. В том случае, если не предусматривается карьерный рост, ответ может быть таким — что вы станете профессионалом в своем деле.

Какие слабые стороны или недостатки у вас имеются?

Данный вопрос задается, чтобы проверить вашу самокритичность, а также уровень вашей зрелости. Отвечая на этот вопрос, не стоит упоминать такие недостатки, как: частые опаздывания, быстрая утомляемость, конфликтность, лень и т.д. Можно ответить так — что вы иногда своим обязанностям в работе уделяете больше времени, чем на них требуется, так как не хотите допускать ошибок, стремитесь к совершенству и стараетесь добиться наилучшего результата в деле, за которое беретесь. Если человек впервые устраивается на определенную должность, он может сказать, что у него нет опыта работы, но зато есть большое желание развиваться. В общем говоря, нужно, чтобы ваш недостаток нес не только негатив, но и пользу. Также можно сказать, что ваши недостатки не имеют отношения к работе, поэтому они не повлияют на её качество.

Назовите ваши сильные стороны

Отвечая на данный пункт, нужно перечислять те сильные стороны, которые у вас действительно имеются. В первую очередь нужно указать те качества, которые будут полезны на претендуемой должности. Также нужно рассказать, где и как вы применяли свои сильные стороны. К примеру, сказав о том, что вы быстро обучаемый человек, также нужно указать на то, что освоили и за сколько времени. Также среди ответов может быть — что вы добиваетесь поставленных вам задач. В качестве доказательства можно привести — на прошлой работе всегда удавалось перевыполнить план продаж.  

На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?

Если работодатель в объявлении на работу не указал уровень зарплаты, которую готов платить, и вы не знаете, сколько просить, то следует заранее узнать, какова оплата за подобную профессию в других фирмах. Также проанализируйте свой уровень профессиональных навыков и решите, какую зарплату вы заслуживаете. Рекомендуется всегда немного завышать, чем занижать, тем более если вы являетесь хорошим специалистом. У хорошего специалиста должна быть и достойная зарплата.  

Какие вопросы задать на собеседовании

Обычно перед завершением собеседования работодатель спрашивает, есть ли у вас к нему вопросы по работе. Даже если и не спросит, их все равно следует задать. Вопросы, задаваемые работодателю, будут зависеть от должности и профессии, на которую вы претендуете. Их нужно продумать и составить перед собеседованием. Также существует ряд стандартных вопросов, которые можно задать на любом собеседовании, их мы и рассмотрим ниже.

Что будет входить в ваши должностные обязанности

Довольно часто работодатели в объявлениях указывают не все требования к предлагаемой вакансии. Также бывает, что должностные обязанности и вовсе не соответствуют объявлению. Поэтому всегда нужно уточнять, что будет входить в ваши должностные обязанности. К тому же, можно узнать, по каким критериям будет оцениваться выполненная вами работа.

Кто будет являться вашим непосредственным начальником

Этот вопрос обычно задается в тех компаниях, где может быть несколько начальников. Зная своего непосредственного руководителя, вы будете знать, какие задачи следует решать в первую очередь, а какие могут подождать. А также, к кому будете обращаться, если у вас возникнут вопросы.

Уточните информацию об испытательном сроке

Следует узнать — сколько будет длиться испытательный срок, будет ли он оплачиваться, по каким критериям вас будут оценивать, а также уточнить, каких результатов вы должны добиться, чтобы вас приняли на работу.

Если в конце собеседования вам не сказали, приняли вас на работу или нет, тогда уточните, когда и как вы сможете узнать ответ о результате прошедшего собеседования.

Итак, мы рассмотрели, что нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование. Надеюсь, что изложенная информация поможет вам при трудоустройстве.